成果課金型の専門媒体に頼った採用活動でコストが増加…
自社採用HPの活用で、コストを掛けずに質の高い人材採用を実現

  • 業界:小売・アパレル
  • 展開エリア:全国
  • 自社採用HP
  • コスト最適化
企業詳細
全国百貨店、ファッションビルに約700店舗を展開
  1. before

    HITO-Managerを導入する前…

    採用課金型の専門媒体をメインに人材を募集。 成果課金型の求人広告のため、採用数に比例して採用コストが増加。自社採用HPにも応募フォームは用意していたが、採用していない店舗やブランドへの応募も多く、採用に至るケースはほとんどなかった。

  2. after

    導入をした結果

    自社採用HPからの応募数が8倍近くにまで増加、成果課金型の媒体の出稿の抑制に成功しコスト削減。 さらに、自社のブランドのファンや、将来の店長候補にしたい優秀な人材の採用ができるようになり、採用率も上昇。

ポイント

  • 検索エンジン最適化(SEO対策)
  • 世界最大級の求人まとめサイトとの連携
  • 求職者の応募意欲を高める
    ハイクオリティなコンテンツページの作成
  • お店の雰囲気がわかる店舗別原稿の作成

ブランドの知名度が高く検索エンジンでの検索回数も多かったため、「ブランド名×バイト」などで調べられた際上位に表示されるように対策。求人まとめサイトとの連携で母集団の最大化を実施。 また、自社のファンや、場所重視で探していた方にも「応募したい」「働くイメージが湧く」と思われるコンテンツページ・原稿を制作し、応募率の最大化も実現。

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